职责描述:
1、全面负责公司人力资源的综合管理工作，配合开展部分行政管理工作；
2、编制公司人力资源战略与规划，开展人员招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作；
3、负责完善企业组织架构、部门职责和岗位说明书，建立健全公司人力资源管理体系及相关制度；
4、负责开展薪资调查，完善企业员工薪资福利政策，提升市场竞争力；
5、负责公司企业文化建设及各类员工活动的组织；
4、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控。
任职要求:
1、大专及以上学历，人力资源全面管理经验，工作细致；
2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；

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