工作内容：
1、部门招聘需求信息的核实及发布，招聘计划的制定、分解及实施；
2、招聘渠道的维护、开发及评估； 
3、协助业务部门设计和优化组织架构、岗位说明书、部门职责等； 
4、分析人员流失率原因，实施关键岗位和高绩效员工挽留计划； 
5、协助业务部门关键岗位人员评估、晋升、加薪、转岗、淘汰等工作； 
6、处理员工关系异常事件，定期开展员工访谈、座谈会等活动。  
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、2年以招聘或全盘工作经验；
3、熟练使用办公软件，熟悉HRBP或劳动政策法规的优先考虑；
4、较好的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
联系我时，请说是在台山人才网上看到的，谢谢！