岗位职责：
1. 根据公司经营发展战略，搭建并完善人力资源体系，组织制定人力资源战略规划； 
2. 定期对同事进行培训（包括入职培训及其他能力提升培训）；组织落实公司培训制度，并提出合理化建议。
3. 根据企业需求，组织开展招聘和劳动关系管理工作。
4. 组织落实公司薪酬制度，并提出合理化建议。
5. 组织落实公司绩效制度，并提出合理化建议。
职位要求： 
1.25-40岁，大专学历； 
2. 有招聘、培训等人力资源相关的工作经验优先；有人力资源证书；
3. 3-5年人力资源管理工作经验；
4.熟悉人力资源六大模块的运行，在招聘培训薪酬考核等方面，有较强实操能力；
5. 熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件；
6. 有较强组织能力、管理能力、撰写能力、协调沟通能力 。

联系我时，请说是在台山人才网上看到的，谢谢！