1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据人力资源部年度整体工作目标和计划，制定招聘、培训、季度、月度工作目标和计划，经批准后组织实施；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，在团队招聘需求框架内高效及时的完成招聘需求，进行招聘渠道的维护、甄选及拓展；
3、根据公司情况制定各岗位的职位说明书；
4、根据招聘计划，拟定招聘方案，组织、实施招聘，建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、建立管理等相关体系；
5、负责员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
6、负责统筹监控人力资源部各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系；
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职条件：
1、年龄28-45岁，统招大专及以上学历；
2、5年以上HR工作经验，2年以上HR管理工作经验，熟悉薪酬体系的建立；
3、具有敏锐的洞察力，拥有较强的辨人、识人眼光，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；
4、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。
联系我时，请说是在台山人才网上看到的，谢谢！